为破解“一把手”监督难题，永新县把政治谈话作为做实日常监督的重要抓手，出台开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督的实施办法，由县委主要领导带头，班子成员分工负责，每年定期与乡镇、县直单位“一把手”开展政治谈话。

　　“谈话前，我们汇总日常监督、案件查办、信访举报、巡察审计等情况，梳理风险点、找准薄弱环节，做到问题底数清、谈话靶向明。谈话中，坚持开门见山、直奔主题，既指出突出问题和廉政风险，也提出整改方向和纪律要求。谈话结束后，对接受谈话的‘一把手’同步下发《整改意见书》，明确整改问题、责任主体和完成时限。”该县纪委监委有关负责人说。

　　该县纪委监委将政治谈话指出问题整改落实情况，纳入年度政治监督重点清单，通过列席“三重一大”会议、查阅资料、实地查看、随机抽查等方式开展跟踪监督，形成“谈话—反馈—整改—监督”的闭环机制；对整改不到位、敷衍整改的，依规依纪严肃处理。

　　在新任“一把手”任职谈话、警示教育会上，该县纪委监委把查处的不同层级“一把手”案件作为鲜活素材，制作警示教育片，通过违纪违法人员忏悔、办案人员案情解读，揭示理想信念滑坡、权力运行失控、监督约束弱化等问题根源，引导领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　“对‘一把手’等‘关键少数’的监督，必须严在日常、做在经常。”该县纪委监委主要负责人表示，将持续健全常态化政治谈话、精准化履责提示、立体化警示教育等机制，督促“关键少数”正确用权、廉洁履职，推动全面从严治党向纵深发展。（尹俊龙 刘沛佩）