“青松傲霜雪，是因为它正直不阿……”国庆长假前夕，团市委官方微信上传了“【走进党风廉政】让廉常驻我心”和“【微新闻】团团的党风廉政建设的肺腑之言”内容。今年以来，团市委立足广大青年勤于关注微信实际，每月在本委官方微信上传1至2条党风廉政内容，坚持用新媒体常态化宣传纪检监察工作、传递正能量。同时，团市委建立党风廉政建设工作双月报告制度，每2个月听取一次下级团委和二级单位党风廉政建设情况，主动抓好系统内的党风廉政建设和反腐败工作。

团市委是市纪委监察局派出第二纪工委监察分局联系的13个单位之一。第二纪工委监察分局去年9月成立以来，坚持把纪律挺在前面，立足派出实际，角色转过来，触角伸进去，工作细起来，通过日常和重点监督，推动联系单位风清气正。

勤沟通，强化日常监督。今年春节假后一上班，第二纪工委监察分局就建立工作月报制度，要求各联系单位每月报送一次工作情况。截止目前，各单位已报送材料265篇，从材料中了解情况，发现问题。适时召开联席工作会，现已组织召开联席工作会议7次，研究问题11项。深入联系单位共同研究探讨工作12次、推动重点工作8项、参与重大事项监督13次，收集意见建议38条，为联系单位解疑释惑46次，提出指导性意见27条。全市“三严三实”、“两严”教育等重大活动启动后，第二纪工委监察分局闻风而动，指导各单位快速反应、跟上节奏。5-7月，组织专班编印《作风建设八项制度资料汇编》和《反面典型案例200例》手册，通过QQ群转发到各单位予以警示。针对升学、重要节假日等风险节点，及时向联系单位党员干部编发短信予以提醒。通过日常监督，做到了思想同心、目标同向、工作同步。

筛焦点，强化重点监督。今年以来，第二纪工委监察分局通过调阅资料、座谈了解、走访调查，发现被联系单位隐患问题52个，隐患问题分类研判，及时预警。7月底至8月初，开展落实党风廉政建设主体责任和作风建设八项制度专项督查，对发现的28个苗头性问题，逐项下发整改通知，要求在规定的时间内整改完毕，整改不到位的予以问责。8月下旬，第二纪工委监察分局兵分两路对4个联系单位开展重点巡查。通过听取汇报、填写问卷、走访座谈、查阅资料等形式，对29个方面的守纪情况进行大会诊，巡查做到了人员座谈全覆盖、票据审查全覆盖。对票据管理不规范、公务接待踩红线、作风飘浮不尽责等群众反映突出的问题责令立行立改，涉及违纪违法的线索深入调查，固定证据。

下重拳，强化监督实效。坚持严字当头，做到有信必查，违纪必究。1至10月，第二纪工委监察分局开展信访调查35件，初核30件，立案9件，处分党员干部9人，约谈21人（次），协助办案3件，处分3人，使违规者得到了处理，让违纪者付出了代价。

通过日常和重点监督，使联系单位感到高压线悬在头顶、处处带电。各联系单位主动履行党风廉政建设主体责任，把抓党风廉政建设摆在突出位置，呈现了主动谋划推动党风廉政建设工作新景象。今年以来，市人大常委会办公室组织专班人员封闭2天，对机关制度进行讨论修订，坚持抓早抓小，对参加会议、集中学习迟到者予以通报批评；严格公车管理，退休老领导主动上交公车。市行政审批局成立后的首次全体干部职工会，就组织传达学习上级党风廉政建设会议精神，安排部署党风廉政建设工作。随后，该局组织90名在职在岗党员干部作出廉洁审批公开承诺，严守10个方面纪律，若有违反，愿意接受组织严肃处理。市委市直机关工委对公文处理、考勤休假、公车管理等33个制度进行修订完善，并印刷成册发至每名干部职工。市政府驻武汉办事处对现有制度进行修改，其中财务、接待、请示报告等制度先后修订4次，做到了简单易行、务实管用，增强了针对性和实效性。市食品药品监督管理局制度执行坚持公开透明，5月份，召集“三重一大”监督员、老干部、二级单位代表，对去年以来2万元以上的开支和干部选拔情况予以通报。市党史和地方志办公室建立作风建设常态化检查通报制度，今年发出检查通报15期，公开问责干部8人次。（李居艮）