米公街道
坚持“四个结合”推进作风建设

        今年以来，米公街道全面开展从严治党向基层延伸,以转作风、抓落实为抓手，通过开展“四个结合”进一步推进街道和社区党员干部的作风建设和效能提升。
        一是坚持思想引领与制度建设相结合。坚持每周组织1次机关集中学习，把作风建设理论知识和《党员干部管理十不准》《条例》《准则》等纪律规章作为研学的重要内容，让党员干部结合自身实际，在对照检查的基础上，主动查摆突出问题，制定整改措施。今年以来，全街干部先后自纠自查问题50余个，制定并公示整改清单30余份，梳理完善各类办事流程17项。党工委坚持顶层设计，先后制定完善了《米公街道社区干部管理办法》《米公街道机关管理制度》等5项规章制度，进一步细化了街道机关及各社区的考勤、值班、公出、请销假等工作规范；出台《米公街道社区、实业公司“三资”管理办法》，严格规范“三资”管理，最大限度杜绝基层干部的违纪违规行为。
        二是坚持专项整治与作风考核相结合。对干部在项目包保、信访维稳、安全生产、窗口服务等重点岗位暴露出的落实力度不够、服务意识不强、作风不实、执纪不严等问题，分类施策，重点整治。对干部作风漂浮、服务不主动，下社区、走访入户少问题，党工委进行不定期抽查工作开展情况。对上班或开会迟到早退、不按规定请销假、串岗脱岗等问题，办事处配备了指纹打卡机，每月对考勤情况进行通报等等。在重点治理的基础上，针对不同的岗位特点，重点考核工作人员的服务态度、办事效率、职业道德、廉洁自律等情况。每月召开一次作风考核情况通报会，对暗访中发现突出问题单位和个人，要求其在街居干部大会上做表态发言，在全街上下营造良好的氛围。
        三是坚持先进激励与负面警示相结合。以“忠诚、责任、干净，争做好干部”为主题，在街道党工委班子成员、机关一般干部、社区主要负责人、“两委”成员、网格员五个层面分别选树1名先进典型，举行先进事迹报告会，让全街党员干部学有标杆、赶有榜样。与此同时，充分利用反面典型的警示教育作用，今年以来，街道党工委对工作落实不力的2个社区进行了通报批评，对相关的3名责任人进行了约谈或停职检查。还组织全街干部观看《说案明纪》《作风建设永远在路上》等各类警示教育影片5场次，通过剖析身边的典型案例，强化干部对守纪律、讲规矩重要性的认识。
四是坚持监督检查与提质增效相结合。在深入整改的基础上，加大监督力度，街道纪工委不定期到机关各科室、各社区对工作人员在岗在位情况、工作状态、工作纪律等进行突击检查7次，暗访辖区单位、居民群众90余人次，回访“12345”办件投诉人16人次，抽查工作记录、为民服务代办记录等各类工作印证资料30余人次，通过全方位的监督推动干部作风转变和工作落实。在此基础上，街道党工委还把提升服务效能作为作风建设的最终目标，制定针对性的考核细则，严格因岗施考；实行服务承诺制，向居民群众公开服务程序和相关责任人20余项，公开服务承诺160余条；强化首问责任制和严格限时办结制，对因工作人员责任心不强先后通报批评2例，经过这一系列的作风整改，全街服务效能得到了明显提高。（米公街道办事处）